Trabalho intermitente: entenda o que significa isto
“No contrato zero hora, o trabalhador fica à disposição 24 horas por dia. O valor a ser pago pode ser fixado de acordo com o horário que será trabalhado ou com o serviço que será feito.”
O movimento sindical precisa ficar atento em relação ao Projeto de Lei do Senado (PLS) 218/16, que é de autoria do senador Ricardo Ferraço (PSDB-ES). O projeto altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para instituir o contrato de trabalho intermitente. Trata-se de uma grave ameaça às relações de trabalho no Brasil esta modalidade de contratação. O projeto é apelidado com o singelo e prosaico nome de “jornada flexível de trabalho”.
Há, ainda, sobre este tema, o PL 3.785/12, do deputado Laércio Oliveira (PR-SE). A matéria está em discussão na Comissão de Trabalho, anexada ao PL 4.132/12 (PLS 92/06), de autoria do senador Valdir Raupp (PMDB-RO), cujo relator é o deputado Silvio Costa (PTdoB-PE).
Para entender estes projetos de lei tomo emprestado a explicação de uma arguta professora, dirigente sindical em São Paulo, Silvia Barbara. Leiam:
“Lia eu esta semana um periódico espanhol que noticiava a angústia de trabalhadores britânicos de Liverpool contratados no sistema ‘contratos de zero hora’. A coisa funciona assim: um empregador, que pode ser do ramo da produção, de bens ou de serviços, contrata um empregado por zero hora, sem valor de hora específica e sem vínculo empregatício.
O empregado, por sua vez, na maioria dos casos, fica vinculado àquele contratante, de modo exclusivo. Pois bem, este trabalhador ou trabalhadora é chamado, em geral pelo telefone celular, sempre que o contratante necessita de seus préstimos. Assim, se, por exemplo, sou contratado por uma empresa de enlatados para trabalhar em uma determinada máquina, sou chamada por 4 horas, vou lá, trabalho por 4 horas, recebo minhas horas e aguardo a empresa me chamar novamente.
Ela me chama por 8 horas, vou lá, faço às 8 horas, recebo por estas 8 horas e vou embora e aguardo a empresa me chamar e assim por diante.
Se a empresa não quiser mais meus serviços simplesmente não me chamará mais, ou melhor, meu telefone celular não tocará. Pronto, termina a relação contratual: sem despedidas, sem indenizações, nem mesmo um obrigado ou um até logo.
Uma empregada de uma empresa de biscoitos que não ouvia seu celular tocar a três dias já pressentia que havia perdido o posto. Classificou bem o novo modelo como nova escravidão do século 21.
No contrato zero hora, o trabalhador fica à disposição 24 horas por dia. O valor a ser pago pode ser fixado de acordo com o horário que será trabalhado ou com o serviço que será feito. Muitos dos trabalhadores britânicos não são alocados em horas de trabalho que lhes garanta um nível razoável de vida e isso faz com que se submetam a contratos cada vez mais desvantajosos e lesivos.
Redes como a Boot, Subway e DHL são adeptas do sistema. No Reino Unido, 90% dos trabalhadores da rede McDonalds são contratados pelo ‘zero hora’. A gigante da alimentação diz que é em benefício dos próprios trabalhadores que podem usufruir de horários flexíveis. Soa familiar não? É para seu próprio bem my dear.”
O que acham?
Situação
O projeto está em discussão na Comissão de Assuntos Sociais do Senado, sob a relatoria do senador Armando Monteiro Neto (PTB-PE), que ofereceu parecer favorável à proposta. Já houve audiência pública sobre a matéria, que está pronta para votação no colegiado.
Fonte: Portal Vermelho
Fonte: Portal vermelho. Isso já explica a linha de pensamento. Vamos lá, pegando o próprio exemplo. A empresa precisa do referido trabalhador para consertar a máquina por 4 horas de trabalho efetivo. Sua atividade é enlatados, mas ela precisa de máquinas para fazer isso, no entanto, precisa contratar um mecânico, que vai ficar a maior parte do tempo ocioso, mas que se dane a empresa, ele deve contratar por 220 horas mensais, mesmo que o cidadão trabalhe apenas umas, sei lá, 80 horas mensais. Porém, deve pagar o salário por 220 horas e mais, seu negócio é enlatados, não manutenção e máquinas. Esse mecânico, vai poder trabalhar para essa empresa e para quem mais ele querer, poderia ainda abrir uma pequena empresa, contratar outros mecânicos e trabalhar para várias empresas, afinal, esse seria o seu propósito, o seu negócio. Imaginem um trabalhador que fique a maior parte do tempo ocioso, esperando quebrar uma máquina, ou se conforma com essa situação, ao que chamamos de vagabundo, ou vai sofrer pro estar ocioso, se for um trabalhador. Mas se for um trabalhador, não ficará sem emprego, vai atender outras empresas e ganhar ainda mais que ficar exclusivo para apenas uma.
Essa é a proposta para aumentar os empregos? eu engulo essa, se os politicos passarem a ser contratados neste mesmo regime. Trabalhou em prol da sociedade, ganha. Verbas de gabinete, auxilios diversos, verba indenizatoria, cargo oficial??? NADA DISSO, VAMOS FAZER COMO NOS PAISES DESENVOLVIDOS, parlamentares tem direito a andar no transporte publico de graça, nada mais.