11/08/2009
RH: menos de 10% dos profissionais são inovadores
Pesquisa realizada pela Fellipelli aponta que 58% dos entrevistados se preocupam com a realização de tarefas rotineiras
SÃO PAULO – Mais da metade dos profissionais brasileiros tendem a valorizar apenas a entrega de resultados, em detrimento à inovação. De acordo com pesquisa da consultoria Fellipelli divulgada nesta segunda-feira (10), 58% dos entrevistados se preocupam mais com a realização dos produtos e serviços demandados.
Enquanto os papéis produção (24%) e organização (34%) somam os 58% dos entrevistados, apenas 9% dos profissionais são abertos a novas ideias. Esse grupo é representado pelos perfis consultoria (3%) e inovação (6%).
O levantamento, feito com 700 profissionais em todo o País, é resultado da aplicação do instrumento TMP (Team Management Profile), que identifica os papéis preferidos dos indivíduos no desempenho das funções de trabalho. Ao todo, a ferramenta identifica oito papéis principais: consultoria, inovação, promoção, desenvolvimento, organização, produção, inspeção e manutenção.
“O segredo do sucesso de equipes de alta performance no mundo todo é o equilíbrio no desempenho dessas funções, de acordo com os desafios apresentados”, avalia Ricardo Rabello, diretor da área de avaliação e diagnósticos da Fellipelli.
Diferentemente dos tipos predominantes, há poucos profissionais orientados para questões humanas e para o impacto social das decisões, característicos dos perfis manutenção (2%), consultoria (3%) e inspeção (4%).
“É importante ressaltar que a competitividade do mercado tende a influenciar fortemente os ambientes corporativos, orientados para resultados e, desta forma, valorizam profissionais com alta capacidade de realização. Como conseqüência, há poucos profissionais dedicados a questões internas, que impactam os resultados apenas de maneira indireta”, analisou o executivo.
Fonte: FinancialWeb
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