Executivos de grandes empresas de SC indicam o perfil do profissional ideal
O que fazer para ser contratado e se destacar dentro de uma organização? Essa pergunta é recorrente para muitos profissionais que sonham em crescer e assumir um cargo em uma empresa de grande porte. O Pense Empregos ouviu cinco executivos de companhias catarinenses para traçar o perfil do profissional ideal. Juntas, elas devem contratar quase 800 profissionais no primeiro semestre deste ano. Disposição é unanimidade entre recrutadores e executivos. O profissional deve demonstrar vontade de aprender e alcançar resultados para então conquistar seu espaço na empresa. Confira outras características citadas:
“O que esperamos dos nossos funcionários é que eles trabalhem como se fossem donos do negócio. Que vistam a camisa e busquem os bons resultados para eles mesmos, que por consequência serão bons para a empresa. A dedicação, o comprometimento e a competência são inerentes a esse perfi l de quem se coloca no lugar de dono, ou seja, é um empreendedor.” Nilso Berlanda, presidente da Rede Berlanda
“Cada posição possui seus pré-requisitos básicos, como formação, experiência e habilidades desejáveis. Na Tupy buscamos profissionais que se identifiquem com os valores da empresa: Pessoas, Saúde e Segurança, Excelência Econômica, Meio Ambiente e Comunidade, Orientação ao Cliente, Integridade, Comprometimento, Comunicação e Aprendizagem e Inovação. Não buscamos apenas suprir as necessidades imediatas da posição, mas contratar talentos que tenham potencial e energia para o crescimento contínuo em nossa organização. Para nós, o alto desempenho significa que o profissional tenha uma entrega diferenciada de resultados, demonstrando atitudes alinhadas aos valores. Oferecemos desafios e oportunidades reais de crescimento e esperamos entusiasmo e compromisso verdadeiro.” Wellington Silvério, vice-presidente de RH da Tupy
“O perfil que a Portobello busca para fazer parte de seu time são pessoas que tenham ambição de crescer junto com a empresa, pessoas comprometidas, engajadas, com pensamento positivo e que gostem de trabalhar em time. Pessoas focadas no seu autodesenvolvimento, conectadas com a estratégia, valores e competências organizacionais e que buscam a excelência no seu dia a dia têm preferência.” Edemilson Barbosa, gerente de RH da Portobello
“ Na Weg nós buscamos pessoas que estejam comprometidas com o trabalho e dispostas a aproveitar as oportunidades que uma empresa reconhecida no mundo inteiro lhes oferece. Os candidatos precisam estar dispostos a colocar toda a sua energia para superar obstáculos e terem a coragem de buscar sempre os melhores resultados.” Harry Schmelzer Jr., presidente da Weg
“ É um desafio para o profissional e para a empresa mostrar o objetivo para cada contratação. Vontade e disposição de atingir objetivos são os itens mais valorizados. Buscamos profi ssionais que conciliem os objetivos profissionais e pessoais. Não queremos aqueles profissionais que vêm para cá só para alcançar os objetivos fora da empresa. É preciso ter metas na carreira”. Denisson Moura de Freitas, presidente da Komeco.
Diário Catarinense