Com experiência e bom relacionamento, aposentados conquistam espaço nas empresas
O aposentado Romario Santana Moreira, 82 anos, acorda cedo todos os dias. Toma um café reforçado, coloca o uniforme e caminha cerca de 800 metros até o trabalho. Ele é empacotador no Supermercado Angeloni, em Florianópolis. Lá, Romario parece um garoto. Não para um segundo sequer. Gosta de atender pessoas da mesma idade e, se necessário, carrega as sacolas de compras das senhoras com dificuldade para andar até o ponto de ônibus. Romario está no Angeloni desde o ano 2000, mas o trabalho faz parte da sua rotina há 70 anos.
— Isso aqui significa tudo para mim. As pessoas não devem parar de trabalhar senão ficam doentes. O supermercado virou parte da minha casa — diz o entusiasmado empacotador.
Aposentado desde 1992, Romario planeja continuar no mercado de trabalho por muito tempo ainda. E ele não está sozinho nesta caminhada. Só na rede Angeloni, os profissionais com mais de 60 anos representam 2,5% do quadro de funcionários — aproximadamente 230. Atualmente, a empresa conta com cerca de 9,3 mil colaboradores. Desse total, 10% (930) são pessoas que têm mais de 50 anos de idade.
Supervisora de Recursos Humanos da rede Angeloni, Sílvia Duarte afirma que os funcionários com mais de 60 anos costumam ser muito comprometidos. Romario é a prova. Em seis oportunidades, ele recebeu o prêmio de destaque do ano da empresa. Sílvia ressalta que os colaboradores mais experientes apresentam também ótimo relacionamento interpessoal e atendimento diferenciado aos clientes.
Para a mestre em Psicologia Social Katia Ploner, as empresas necessitam de pessoas experientes em áreas nas quais muitos jovens não têm especialização. Conforme ela, o trabalho pode trazer muitas vantagens aos colaboradores mais velhos, pois funciona como estímulo à atividade física e social.
Katia é coordenadora do Univida, curso de extensão superior da Universidade do Vale do Itajaí (Univali) voltado à preparação para trabalhos voluntários e para o envelhecimento saudável. Embora seja destinado a pessoas de mais de 40 anos, a maioria dos alunos tem entre 55 e 65 anos, os quais querem se manter ativos.
Na avaliação da presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Santa Catarina (ABRH-SC), Luzia Fröhlich, a presença cada mais significativa das pessoas acima dos 60 anos no mercado de trabalho deve-se a dois fatores: maior expectativa de vida e aumento de qualidade de vida. Além disso, a união de diferentes gerações no ambiente corporativo, por mais que seja complexa, traz um componente bastante rico, pois alia a experiência dos idosos ao conhecimento dos jovens. De acordo com Luiza, as empresas só devem ficar atentas aos cargos ocupados por esses profissionais e de que forma eles poderão ser mais produtivos.
Fique por dentro
Pesquisa da consultoria PwC Brasil em parceria com a EASP-FGV aponta as principais vantagens percebidas pelas empresas na contratação de profissionais mais velhos.
Experiência profissional: 94%
Comprometimento e senso de responsabilidade: 73%
Diversidade de ideias dentro das equipes: 73%
Disseminação da cultura da empresa: 51%