Este Curso Pontua
Data(s) do Curso
Horário
8h às 12h
Público alvo
Objetivo
Desenvolver profissionais capazes de atuar de forma técnica, preventiva e estratégica na gestão das relações de trabalho, dominando aspectos jurídicos, operacionais, previdenciários e de compliance, com foco na mitigação de riscos, redução de passivos e fortalecimento da governança corporativa.
A formação foi estruturada em seis módulos independentes e complementares, organizados de forma progressiva para conduzir o participante da compreensão jurídica das relações de trabalho até a atuação estratégica em cenários empresariais de alta complexidade.
Cada encontro contempla:
Conteúdo programático
Formação Estratégica em Departamento Pessoal e Inteligência Previdenciária
Da Operação Técnica à Gestão Estratégica dos Riscos Trabalhistas e Previdenciários
MÓDULO I: FUNDAMENTOS JURÍDICOS E INTELIGÊNCIA TRABALHISTA APLICADA AO DP
Objetivo: Desenvolver a compreensão jurídica necessária para interpretar corretamente a legislação trabalhista, identificar riscos legais e utilizar a jurisprudência como ferramenta estratégica de prevenção de passivos.
MISSÃO PROFISSIONAL 1 – RAIO-X DO PASSIVO TRABALHISTA
O participante analisará uma situação prática envolvendo conflito trabalhista e deverá identificar os riscos jurídicos existentes, os entendimentos jurisprudenciais aplicáveis e as medidas preventivas que poderiam ter evitado a ocorrência do problema.
MÓDULO II: ARQUITETURA CONTRATUAL E ENGENHARIA DA JORNADA
Objetivo: Capacitar o participante para estruturar admissões, contratos e jornadas de trabalho de forma segura, reduzindo riscos trabalhistas e previdenciários.
MISSÃO PROFISSIONAL 2 – CHECKLIST DA CONTRATAÇÃO SEGURA
Diante de um cenário contendo falhas em admissões, contratos e controles de jornada, o participante deverá identificar inconsistências, apontar os riscos gerados e propor as correções necessárias.
MÓDULO III: ENGENHARIA DOS CÁLCULOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS
Objetivo: Desenvolver domínio técnico sobre cálculos trabalhistas e previdenciários, possibilitando a correta conferência das verbas da folha de pagamento e das rescisões contratuais.
MISSÃO PROFISSIONAL 3 – CAÇA-ERROS DA FOLHA
O participante receberá uma folha de pagamento simplificada contendo erros propositalmente inseridos e deverá localizar inconsistências de cálculo, incidências incorretas e potenciais passivos trabalhistas.
MÓDULO IV: GESTÃO PREVIDENCIÁRIA, SST E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Objetivo: Capacitar os participantes para administrar corretamente os eventos relacionados à saúde ocupacional, afastamentos previdenciários e gestão dos riscos psicossociais.
MISSÃO PROFISSIONAL 4 – DIAGNÓSTICO PREVIDENCIÁRIO
Diante de um caso envolvendo afastamento ou doença ocupacional, o participante deverá identificar riscos previdenciários, possíveis estabilidades e medidas preventivas aplicáveis.
MÓDULO V: COMPLIANCE TRABALHISTA, AUDITORIA E GOVERNANÇA CORPORATIVA
Objetivo: Desenvolver competências voltadas à auditoria, compliance e governança trabalhista, promovendo ambientes corporativos mais seguros e preparados para fiscalizações.
MISSÃO PROFISSIONAL 5 – AUDITOR POR UM DIA
O participante analisará procedimentos internos de uma empresa fictícia e deverá identificar riscos trabalhistas, riscos previdenciários e propor medidas corretivas prioritárias.
MÓDULO VI: ESTRATÉGIA EMPRESARIAL, RECUPERAÇÃO DE CRÉDITOS E ALTA COMPLEXIDADE CORPORATIVA
Objetivo: Preparar os participantes para atuar em cenários de alta complexidade envolvendo planejamento previdenciário, recuperação de créditos, operações societárias e grandes passivos empresariais.
MISSÃO PROFISSIONAL 6 – DECISÃO DO CONSULTOR
Diante de um cenário empresarial complexo, o participante deverá indicar os principais riscos existentes, definir prioridades de atuação e propor medidas estratégicas para redução dos impactos financeiros e jurídicos.
Conteúdo elaborado com base na legislação vigente. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.
Obs: Intervalo de 10 a 15 min.
Instrutor(a)
Investimento
R$ 910,00 – Associados Sescon Blumenau – Sescon/SC – Demais SESCON’s e SESCAP’s
R$ 1.472,00 – Parceiros
R$ 1.820,00 – Demais empresas
Inscrições até dia 03/08 – 5% de Desconto.
Condição de Pagamento: Boleto Bancário ou Cartão de Crédito*
Inscrições até dia 05/07 – 3 vezes no boleto
Após – 2 vezes no boleto
Observações
REALIZAÇÃO: SESCON EDUCA
ACESSO:
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
LIBERAÇÃO DO CURSO:
CERTIFICADO
CANCELAMENTO:
APÓS ESTE PRAZO AS INSCRIÇÕES NÃO SERÃO CANCELADAS, sendo indevido reembolso em caso de pagamento.
GRAVAÇÃO:
O Sescon Educa reserva-se no direito de alterar a data de realização sem aviso prévio, em caso de imprevistos que impeçam na data programada.
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